نشرت الجريدة الرسمية اليوم تفاصيل قرار مجلس الوزراء الذي تضمن استحداث برنامج باسم (المصافحة الذهبية) للجهات الحكومية الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية، والذي يهدف إلى التحفيز على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة. ونص القرار على ان تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - بالتنسيق فيما يلزم مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية، وذلك في حدود اختصاصاتها - بإعداد الضوابط والشروط والإجراءات والآليات اللازمة للبرنامج، على أن تشمل الآتي:

1. تقديم حافز مالي للموظف المستقيل، ومعايير تحديده.
2. تحديد أعمار الموظفين المستفيدين بالبرنامج.
3. تحديد سنوات الخدمة للموظفين المستفيدين بالبرنامج.
4. موافقة الجهة التي يتبع لها الموظف المستفيد بالاستفادة من البرنامج.
5. أن تكون الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى ومن ثم التدرج للمؤهلات الأعلى.
6. اتخاذ إجراءات إلغاء وظيفة الموظف المستقيل عدا الوظائف المصنفة بأنها إشرافية.
7. ألا توظف أي جهة حكومية من سبق أن استفاد من البرنامج.
8. ألا يستفيد الموظف من البرنامج إلا بعد استنفاد الخيارات الأخرى، مثل: نقله، أو إعارته، أو إعادة بناء مهام المهنة المسندة منه في المهام الوظيفية الأكثر طلباً.
9. إيضاح الجهة الحكومية عن الوظيفة لموظفيها المستفيدين بالبرنامج، بما يضمن إيضاح الحقوق والالتزامات المترتبة عليهم حال موافقتهم على الاستفادة منه.
10. لا يستفيد من البرنامج من تنطبق عليه شروط وأحكام التقاعد المبكر.

ويعتمد وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الضوابط والشروط والإجراءات والآليات المشار إليها في الفقرة (1) أعلاه، وترفع تقريراً بذلك.
وجاء في القرار ان تراجع بشكل سنوي - وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - بالتنسيق فيما يلزم مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، ولجنة منظومة الدعم والإعانات الاجتماعية، وذلك في حدود اختصاصاتها - الضوابط والشروط والإجراءات والآليات المشار إليها في الفقرة (1) أعلاه، وذلك وفقاً للتالي:
كما نص القرار على قيام الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة وغيرها من الأجهزة ذات الصفة المعنوية العامة التي لديها لوائح خاصة بمنسوبيها الخاضعين لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، أو التي لديها لوائح خاصة بمنسوبيها الخاضعين لنظام التقاعد المدني، باستحداث برامج تحفز موظفيها على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة، وذلك وفقاً للآتي:

1. ⁠إذا كانت الجهة لا تحول من الميزانية العامة للدولة وكان لها مجلس إدارة - أو نحوهم - فلتضع الجهة البرامج التي تراها مناسبة للتحفيز على الخروج من الخدمة، على أن تقوم الجهة بتحمل التكلفة المالية الإضافية التي قد تنشأ على أي من نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية جراء أي من هذه البرامج قبل تطبيقه، بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
2. إذا كانت الجهة تحول من الميزانية العامة للدولة وكان لها مجلس إدارة - أو نحوهم - فلتضع البرامج التي تراها مناسبة للتحفيز على الخروج من الخدمة، على أن تتبع الجهة بما يحدده وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من الضوابط والشروط والإجراءات والآليات الخاصة ببرنامج (المصافحة الذهبية) المشار إليها في الفقرة (1) من هذا القرار عند وضع البرنامج.
3. إذا كانت الجهة تحول من الميزانية العامة للدولة وليس لها مجلس إدارة - أو نحوهم - فتطبق برامج (المصافحة الذهبية) المشار إليها في الفقرة (1) من هذا القرار وفقاً لما يحدده وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من الضوابط والشروط والإجراءات والآليات الخاصة بالبرنامج التي لا تسرى على الجهتين.

ووفقا للقرار يكون سقف التكليف المخصص لبرنامج (المصافحة الذهبية) لا يتجاوز خمسة مليارات وتسعمائة وخمسة وتسعين مليوناً وسبعمائة ألف ريال - (5,995,700,000) - ضمن ميزانية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعام المالي (1445/1446 هـ) (2024/2025 م). ويقتصر الصرف من المبلغ على العرض المخصص، وأن يمنح وزير المالية صلاحية المفاضلة في البند المخصص لبرنامج (المصافحة الذهبية) إلى ميزانية الجهات الأخرى التي ستستفيد من البرنامج وفقاً للإجراءات المتبعة.
ونص القرار على قيام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإدارة المبالغ اللازمة للعاملين الماليين (1447/1448 هـ) (2025/2026 م) من برنامج (المصافحة الذهبية) من المبلغ المشار إليه في البند (سادساً) من هذا القرار، على منصة معتمدة يتم إنشاؤها ضمن مشروع الجرعة العامة.
وأكد القرار على قيام الجهات الحكومية الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية بتسجيل مهام موظفيها وشواغرها وفقاً لأحكام المنظمة المدنية، ليكون تحديد هذه النسبة باتفاق بين الجهة الحكومية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

📢 تدعوكم #جامعة_الملك_خالد ممثلة في عمادة الخدمات الإلكترونية وبالتعاون مع الإدارة العامة للموارد البشرية لحضور الدورة التدريبية:
أفضل الممارسات في تطوير بيئات العمل الوظيفية

📅 اليوم: الاثنين، 20 يناير 2025
🕗 الوقت: الساعة 8:00 مساءً
💻 المكان: افتراضي عبر منصة Zoom

📜 تمنح شهادات حضور معتمدة

🔗 رابط التسجيل:
https://zoom.us/webinar/register/WN_FMq2h4nwSq-8_Q7G6kAhHA

لا تفوتوا فرصة التسجيل.

     صدرت موافقة مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة يوم الثلاثاء 17 ديسمبر 2024م، على اعتماد سلم رواتب جديد للوظائف الهندسية، والذي سيتم العمل به اعتباراً من 31 ديسمبر 2024م. ويستهدف السلم الجديد شاغلي الوظائف الهندسية في الجهات الحكومية، ممن يحملون شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية من الجامعات السعودية أو المعترف بها، وفقاً للتصنيف السعودي الموحد للمهن.

     ويأتي اعتماد هذا السلم في إطار الجهود المستمرة لتطوير القطاع الهندسي وتعزيز بيئة العمل في الجهات الحكومية. حيث يتضمن السلم الجديد مسارات مهنية متخصصة تشمل: مهندس، مهندس مشارك، مهندس محترف، ومهندس مستشار، مع ربط التدرج الوظيفي بمستوى الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين وبما يتماشى مع نظام ممارسة المهن الهندسية والتصنيف السعودي الموحد للمهن.

     ويمثل هذا السلم خطوة نوعية نحو رفع مستوى الممارسة المهنية للمهندسين في القطاع الحكومي، من خلال توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة تساهم في استقطاب الكفاءات الهندسية المتميزة وتعزيز الكفاءة التشغيلية للقطاع.

     وتؤكد جامعة الملك خالد دعمها المستمر لمبادرات تطوير الكوادر الهندسية بما ينعكس إيجاباً على الأداء المؤسسي وتحقيق أهداف التنمية الوطنية.

في إطار تقديرها للجهود المتميزة والعطاء الدؤوب لمنسوبيها، أعلنت الادارة العامة للموارد البشرية بجامعة الملك خالد باعتماد الترقيات العليا لعدد من موظفيها بناءً على توصية لجنة الترقيات وموافقة معالي رئيس الجامعة.

وقد شملت هذه الترقيات أسماء الموظفين التالية:

• أ. حسين بن عائض عبده السعدي
• أ. محمد بن علي عايض آل غانم
• أ. أحمد بن محمد عيسى العسيري
• أ. عبدالله بن عبيد علي القحطاني
• أ. جميل بن علي محمد القحطاني
• أ. عبدالله بن يحيى علي الشهراني
• أ. فلوة سعد سعيد الشهراني
• أ. ماجد بن عبدالله سعد القحطاني
• ترقية استثنائية - أ. محمد بن علي سعد القحطاني

تأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية الجامعة لتعزيز بيئة العمل المحفزة ودعم الكفاءات التي تسهم في تحقيق أهداف الجامعة ورسالتها الأكاديمية والإدارية.

وأعربت الجامعة عن تقديرها لجهود الموظفين الذين حصلوا على هذه الترقيات، مؤكدةً استمرارها في دعم وتكريم المتميزين الذين يساهمون في مسيرة التميز المؤسسي.

         وامتداداً لتبني الإدارة العامة للموارد البشرية لقيم تقدير الاداء، وتثمين الجهود، والتنافسية الإيجابية، وانطلاقاً من اعتبارها التشجيع والتحفيز لمواردها البشرية خياراً استراتيجياً، والمتمثل في التكريم الدوري لموظفيها المتميزين، إضافة إلى تكريم الإدارة المتميزة بها، فقد تم اليوم قطف ثمار التميز من خلال التكريم الذي عقد تحت رعاية سعادة وكيل الجامعة للشؤون الإدارية الأستاذ الدكتور/ محمد بن حامد البحيري وسعادة مدير عام الموارد البشرية الأستاذ/ محمد بن شايع النهاري ، وبحضور مديري الإدارات ومنسوبي الإدارة.

الموظفون الفائزون بجائزة إتقان لعام 2024 هم:

• أ. عبدالخالق فائع محمد الشديدي  – إدارة البيانات والمعلومات.
• أ. نوال غرمان عبدالله العمري – إدارة تخطيط الموارد البشرية.
• أ. أمل هادي عبدالله عسيري _ إدارة تطوير الموارد البشرية.

أما ما يتعلق بالإدارة المتميزة على مستوى الوحدات التنظيمية بالإدارة العامة للموارد البشرية فقد فاز بالجائزة لهذا العام 2024 إدارة البيانات والمعلومات.

في إطار تقديرها للجهود المتميزة والعطاء الدؤوب لمنسوبيها، أعلنت الادارة العامة للموارد البشرية بجامعة الملك خالد باعتماد ترقيات استثنائية لعدد من موظفيها بناءً على توصية لجنة الترقيات الاستثنائية وموافقة معالي رئيس الجامعة.

وقد شملت هذه الترقيات أسماء الموظفين التالية:

1. عبدالله سعد عبدالرحمن عسيري
2. عبدالله احمد يحيى عسيري
3. محمد مبارك محمد الشمراني
4. سرحان سعيد عايض ال مفلح
5. جابر محمد عايض الاحمري
6. عادل محمد فائع عسيري

تأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية الجامعة لتعزيز بيئة العمل المحفزة ودعم الكفاءات التي تسهم في تحقيق أهداف الجامعة ورسالتها الأكاديمية والإدارية.

وأعربت الجامعة عن تقديرها لجهود الموظفين الذين حصلوا على هذه الترقيات، مؤكدةً استمرارها في دعم وتكريم المتميزين الذين يساهمون في مسيرة التميز المؤسسي.