برعاية سعادة المدير العام للإدارة العامة للموارد البشرية بجامعة الملك خالد، نظمت إدارة التواصل الداخلي بالتعاون مع جمعية المتقاعدين بعسير برنامجاً تدريبياً وتوعوياً بعنوان "من العطاء إلى الاستدامة: الاستعداد لمرحلة التقاعد".
أقيم البرنامج يوم الأربعاء الموافق 4 فبراير 2026م بمقر المكتبة المركزية بالفرعاء، وذلك بمشاركة فاعلة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وقد هدف البرنامج إلى تهيئة المنسوبين المقبلين على التقاعد، وتزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة لاستثمار خبراتهم في مرحلة ما بعد الوظيفة، وتحقيق مفهوم الاستدامة في العطاء.
تضمن البرنامج مشاركات ثرية من نخبة من المتخصصين، وهم:
• أ. سعيد الأحمري، رئيس مجلس إدارة جمعية المتقاعدين بعسير.
• د. حمدان الشهري، المدير التنفيذي لجمعية المتقاعدين بعسير.
• د. يوسف عباس، استشاري بمركز طيبة الطبي.
• أ. سالم العمري، مشرف تربوي سابق ومدرب في التطوير.
• ⁠أ. حسن الشريف من التأمينات الاجتماعية. 
يأتي هذا البرنامج في إطار حرص الإدارة العامة للموارد البشرية على تعزيز المسؤولية المجتمعية وتقديم الدعم والتقدير لمنسوبي الجامعة.

امتداداً لتبني الإدارة العامة للموارد البشرية لقيم تقدير الأداء ، وتثمين الجهود ، والتنافسية الإيجابية ،وانطلاقاً من اعتبارها التشجيع والتحفيز لمواردها البشرية خياراً استراتيجياً ، والمتمثل في التكريم الدوري لموظفيها المتميزين ، إضافة إلى تكريم الإدارة المتميزة بها ، فقد تم اليوم قطف ثمار التميز من خلال التكريم الذي عقد تحت رعاية سعادة وكيل الجامعة للشؤون الإدارية الأستاذ الدكتور / محمد بن حامد البحيري وسعادة مدير عام الموارد البشرية الأستاذ / محمد بن شايع النهاري ، وبحضور مديري الإدارات ومنسوبي الإدارة . 
الإدارة الفائزة بجائزة إتقان ( فرع الإدارة المتميزة ) هي: 
1- إدارة التواصل الداخلي
الفائزون بجائزة إتقان ( فرع الموظف المتميز ) هم:
- الأستاذة/ نوال غرمان عبدالله العمري
- الأستاذة/ هند مقيت عبدالله الشهراني
-الأستاذة/  سراء زارع علي الشهري
-الأستاذة/  عبير عايض عبدالله آل علي
-الأستاذة/ شمعة صالح ناصر القحطاني
الفائز بجائزة إتقان ( فرع الممارسات الفردية المثلى ) هو: الأستاذ/ أحمد حسن عبدالله عسيري

وأكد مدير عام الموارد البشرية الأستاذ محمد النهاري أن الجائزة تأتي في إطار نشر ثقافة الأداء المؤسسي المتميز، وتعزيز التنافس الإيجابي، وتمكين الكفاءات وتقدير الممارسات التي تترك أثرًا واضحًا في أداء العمل.

من جهته، أوضح مدير إدارة ضمان الجودة الأستاذ محمد الريبة أن جائزة إتقان تُعد إحدى أدوات التحسين المستمر التي تعتمد عليها الموارد البشرية لتكريم الجهود النوعية، ومتابعة أثر التطوير، وتحفيز منسوبيها على تبني أفضل الممارسات.

وتختتم الإدارة العامة للموارد البشرية تهنئتها لجميع الفائزين، متمنية لهم دوام النجاح، وداعية لجميع منسوبيها للاستمرار في مسيرة الإتقان والجودة لتحقيق أهداف الجامعة.