الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله، أما بعد:
فبعد إطلاق رؤية المملكة العربية السعودية (2030)، وما تضمنته من أهداف إستراتيجية، بدأت تعيش منظمات القطاع الحكومي حراكًا كبيرًا وتحولًا إيجابيًّا غير مسبوق في توجهاتها بما يتواءم مع الرؤية. فأصبح التركيز على الكفاءة في الاداء، والجودة في النتائج، والتميز في تقديم الخدمات، وتحقيق رضا المستفيدين، وكلها غايات تسعى المنظمات لتحقيقها. ولن يكون ذلك إلا بوجود موارد بشرية قادرة على أن تقود ذلك التغيير.
لقد أصبحت المسؤولية التي تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية في أي منظمة كبيرة جدًا، وإذا لم تقم بدورها بالشكل المطلوب فستكون سببًا في تأخر منظماتها التي تتبع لها، وعدم القدرة على مجاراة عجلة التغيير ومواءمة رؤية مملكتنا الحبيبية.
إن صدور قرار معالي رئيس الجامعة رقم (76714) وتاريخ 1444/10/19هـ القاضي بتحويل عمادة الموارد البشرية إلى الإدارة العامة للموارد البشرية، وثقته في قيادتنا لهذه الإدارة التي هي بمثابة القلب النابض من الجسد، يجعلنا نستشعر دائماً تلك المسؤولية لأننا نؤمن ـــ بوصفنا فريق عمل واحد ــ أن الموارد البشرية في أية منظمة هي بمثابة حجر الأساس من البناء، وسنعمل جاهدين على أن يكون أداؤنا للأدوار المنوطة بالإدارة متوائمًا مع الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية وسنعمل بإذن الله تعالى على تحسين وتطوير الخدمات المقدمة لمنسوبي الجامعة؛ بما ينعكس إيجابًا على جودة الاداء، ويسهم في تحقيق أهداف الجامعة الإستراتيجية.
سائلا المولى عز وجل التوفيق والسداد.
مدير عام الموارد البشرية
محمد بن شايع النهاري