تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
- تعزيز العلاقة مع الموظفين وتحقيق أهداف الجهة
- تعزيز الترابط والتفاعل بين الموظفين
- تحسين جودة المحتوى بالقنوات الرسمية
- تقييم التفاعل والرضا والانتماء
- ضمان عمليات تقييم دقيقة وعادلة
- تطوير برامج تحفيزية مادية ومعنوية
- تحديد أسباب الاستقالة وتحسين بيئة العمل
- وضع سياسات لاستبقاء المتميزين
- تحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الكفاءات
- تطوير برامج ومسارات مهنية تلائم احتياجات الوظائف
- ضمان استمرارية الأعمال وتوفير الكفاءات المؤهلة
- تقييم مساهمة البرامج التطويرية في رفع كفاءة ا
- مواءمة السياسات مع الأنظمة والتشريعات المستحدثة
- ضمان التزام الوحدات بالأنظمة المعتمدة
- رفع مستوى المعرفة بالحوكمة لدى الموظفين
- قياس الأثر الفعلي لتطبيق الحوكمة على الأداء
- ضمان دقة وتوثيق محاضر التحقيق وفق الأنظمة
- تحديد المخالفات وتصنيفها وفق اللوائح
- حفظ الحقوق وتوثيق الوقائع بدقة
- ضمان تنفيذ العقوبات أو الإجراءات التصحيحية
- ضمان فهم وتفسير الأنظمة السعودية وربطها بالواقع العملي
- إعداد مستندات ومذكرات قانونية دقيقة وخالية من الغموض
- دعم الإدارات المختلفة في الالتزام بالأنظمة وتجنب المخاطر
- تمثيل الجهة في القضايا وا
- تخطيط وتنفيذ مبادرات تلبي احتياجات المجتمع وتتسق مع رؤية الجهة
- تعزيز التعاون الفعّال مع القطاعات المختلفة
- تنسيق برامج توعوية داخلية ومتابعة مشاركة الموظفين
- تحليل نتائج المبادرات المجتمعية وا
- تنسيق الفعاليات الرسمية بما يعكس صورة الجهة
- إعداد الدعوات والخطابات بأسلوب رسمي ومهني
- استقبال وتوديع الضيوف وفق البروتوكولات
- ترسيخ صورة إيجابية من خلال الحضور الإعلامي والمجتمعي
- استخدام برامج التصميم الاحترافية بكفاءة عالية
- إنتاج مطبوعات وهوية بصرية تعكس طابع الجهة
- تصميم محتوى تفاعلي للمنصات الاجتماعية والواقع الإلكتروني
- ضمان مطابقة الملفات للمواصفات النهائية
- إعداد بيانات وأخبار وتقارير إعلامية بأسلوب احترافي
- نشر وتفاعل مستمر على المنصات الرقمية
- إنتاج مواد نصية، مرئية، سمعية داعمة للمحتوى
- متابعة مؤشرات التفاعل وقياس التأثير
