إعلان عن فرصة وظيفة بالتكليف معهد الدراسات والخدمات الاستشارية
يُعد معهد الدراسات والخدمات الاستشارية أحد الأذرع الحيوية للجامعة في تقديم الخدمات الاستشارية والتدريبية المتخصصة بما يسهم في دعم التنمية المؤسسية وخدمة المجتمع من خلال بيئة عمل احترافية تعزز التكامل المعرفي وجودة التنفيذ وتواكب مستهدفات الجامعة ورؤية المملكة 2030.
وانطلاقًا من التوسع في المشاريع والبرامج النوعية وحرصًا على تعزيز كفاءة الأداء ورفع جودة المخرجات يدعو المعهد الكفاءات المتميزة من منسوبي ومنسوبات الجامعة للانضمام إلى منظومة العمل المؤسسي والمساهمة في تحقيق التميز التشغيلي.
م | المسميات الوظيفية (الفعلية): | عدد الفرص |
1 | أخصائي تطوير وتدريب موارد بشرية | فرصة واحدة |
2 | أخصائي قانوني/ باحث قضايا | فرصة واحدة |
3 | أخصائي إدارة مشاريع | فرصة واحدة |
الإدارة:
- معهد الدراسات والخدمات الاستشارية
جهة الارتباط الإداري:
- وكالة الجامعة للأعمال والشراكة المجتمعية
مقر العمل:
- معهد الدراسات والخدمات الاستشارية الفرعاء
نوع الفرصة:
- تكليف داخلي
الهدف العام للوظيفة:
المساهمة في دعم أنشطة معهد الدراسات والخدمات الاستشارية من خلال تنفيذ المهام الإدارية والفنية المتخصصة التي تساهم في توفير وتقديم الدراسات والخدمات العلمية والاستشارية واستثمار مقدرات وإمكانيات وخبرات الجامعة بما يعزز جودة الخدمات المقدمة ويحقق أهداف المعهد.
المهام والمسؤوليات:
- تنفيذ المهام الإدارية أو الفنية المرتبطة بنطاق الوظيفة.
- المساهمة في إعداد ومراجعة التقارير الدورية.
- التنسيق والمتابعة مع الإدارات ذات العلاقة.
- الالتزام باللوائح والسياسات المعمول بها في الجامعة.
- ما يكلف به مدير ادارة معهد الدراسات والخدمات الاستشارية وله علاقة بمهام الإدارة
المؤهلات والخبرات المطلوبة:
- أن يكون المتقدم من منسوبي الجامعة
- يفضل من لديه خبرة عملية في نفس مجال الوظيفة.
- إلمام باستخدام الحاسب الآلي وأنظمة العمل المكتبي.
- مهارات إعداد التقارير ومتابعة الأعمال.
الجدارات المطلوبة
الجدارات السلوكية:
- التفكير التحليلي واتخاذ القرار المبني على البيانات.
- التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت.
- العمل الجماعي والتعاون الفعّال مع الزملاء.
- مهارات التفاوض وحل المشكلات.
- التواصل الفعّال (الشفهي والكتابي).
- المرونة والتكيف مع تغيرات بيئة العمل.
- الالتزام بالقيم المؤسسية والنزاهة المهنية.
الجدارات الفنية:
1-أخصائي تطوير وتدريب موارد بشرية
- تحليل الاحتياجات التدريبية.
- تصميم البرامج التدريبية.
- تقييم أثر التدريب وقياس العائد.
- إعداد خطط التطوير المهني.
- إدارة منصات وأنظمة التدريب.
2-أخصائي قانوني/ باحث قضايا
- تحليل الأنظمة والتشريعات
- إعداد المذكرات القانونية
- دراسة القضايا والوقائع
- تقديم الاستشارات القانونية
- متابعة الإجراءات النظامية
3- أخصائي إدارة مشاريع
- إعداد خطط وجداول المشاريع
- متابعة التنفيذ وإدارة الوقت
- إدارة المخاطر والتحديات
- إعداد تقارير الأداء
- استخدام أدوات إدارة المشاريع
للتقديم اضغط هنا