العمل على استدامة تنمية وتطوير المهارات الأكاديمية والبحثية والإدارية والتقنية والفنية للموارد البشرية.
إدارة أداء الموارد البشرية بالجامعة.
مراقبة انتظام دوام الموارد البشرية بالجامعة.
إعداد التقارير السنوية للإدارة.
تنفيذ ما تكلف به من أعمال ومهام أخرى.
وللاطلاع على سياسات التنمية المهنية اضغط الأيقونة
 |
 |
حصر الاحتياجات التدريبية للوحدات التنظيمية بالجامعة وتحليلها.
تخطيط العملية التدريبية.
تنفيذ الخطط التدريبية.
متابعة وتقييم الخطط التدريبية.
تصميم بطاقة المسار التدريبي وتحديثها بشكل دوري.
تخطيط مراحل دورة إدارة الأداء.
متابعة تنفيذ الوحدات التنظيمية لمراحل دورة إدارة الأداء.
حل المشكلات الفنية التي تطرأ على النظام.
دراسة وتحليل استمارات تقييم الأداء للموارد البشرية واقتراح طرق لتطوير الأداء.
وللاطلاع على الدليل اضغط الايقونة التالية
متابعة النظام الإلكتروني للحضور والانصراف بشكل يومي والرفع بالملاحظات.
رفع التقارير المتعلقة بنتائج الحضور والانصراف شهرياً لصاحب الصلاحية.
تقديم الدعم الفني للجهات وللمستفيدين.
تعزيز وتأصيل قيمة الرقابة الذاتية لدى الموارد البشرية.
إعداد التقارير الدورية للقسم.