تعلن الإدارة العامة للموارد البشرية بجامعة الملك خالد عن أسماء المترقين من شاغلي السلم العام للمرتبة العاشرة فما دون

وللاطلاع على اسماء المترقين ( اضغط هنا )

التقى مدير الإدارة العامة للموارد البشرية هذا اليوم بمنسوبي الإدارة وتم تبادل التهنئة والاحتفال بمناسبة عيد الأضحى المبارك

تتقدم الإدارة العامة للموارد البشرية  بأسمى آيات التهنئة والتبريكات للزملاء الذين حصلوا على الترقية. 
سائلين المولى عز وجل لهم مزيدًا من النجاح في مسيرتهم المهنية

أصدر معالي رئيس جامعة الملك خالد الأستاذ الدكتور فالح بن رجاء الله السلمي، قرارًا إداريًّا، بتحويل عمادة الموارد البشرية إلى إدارة عامة، كما أصدر معاليه قرارًا إداريًّا بتكليف الأستاذ محمد شايع النهاري القحطاني مديرًا عامًّا لها.

ووفق التوصيف الذي صاحب القرار، يتمحور الدور الرئيس للإدارة العامة للموارد البشرية في "إدارة الموارد البشرية وتنميتها بكفاءة وابتكار، من خلال استثمار القدرات المتميزة، وفقًا لأفضل الممارسات الحديثة".

وتشتمل الإدارة العامة للموارد البشرية وفق الهيكل الجديد على إدارات متعددة، تضم "إدارة عمليات الموارد البشرية الأكاديمية" والتي تشتمل على قسم شغل الوظائف، وقسم الاستحقاقات، وقسم الابتعاث، كما يضم الهيكل العام "إدارة عمليات الموارد البشرية الإدارية"، وتضم قسم شغل الوظائف، وقسم الاستحقاقات، وقسم السجلات، كذلك يشتمل الهيكل العام على "إدارة الرواتب والبدلات"، وتضم قسم الرواتب، وقسم البدلات، كما تشتمل على "إدارة عمليات الموارد البشرية للشطر النسائي"، وتضم قسم شغل الوظائف، وقسم الاستحقاقات، ووحدة التوثيق.

وتضم الإدارة العامة للموارد البشرية كذلك إدارة تخطيط الموارد البشرية، وتشمل قسمي التخطيط والتشكيلات الوظيفية، فيما تشتمل إدارة تطوير الموارد البشرية على قسم التدريب والتطوير وقسم إدارة الأداء وقسم مراقبة الدوام.

كذلك تضم الإدارة العامة للموارد البشرية إدارات "التواصل الداخلي" و"ضمان الجودة" و"البيانات والمعلومات"، وتشتمل كل إدارة من هذه الإدارات على عدد من الأقسام.

من جانبه عبر مدير الإدارة العامة للموارد البشرية الأستاذ محمد بن شايع النهاري القحطاني، عن شكره لمعالي رئيس الجامعة ووكيل الجامعة، على الثقة بتكليفه بهذه المهمة، آملًا أن يتمكن ومنسوبو ومنسوبات الإدارة العامة للموارد البشرية من تحقيق تطلعات الجامعة في هذا الاتجاه.

حصلت جامعة الملك خالد على المركز الثاني بين الجامعات السعودية في جودة البيانات الوظيفية للعام 2022، فيما حلّت الجامعة في المركز الخامس ضمن مجموعة التعليم والتدريب والتي تضم 46 جهة من خلال تحقيق 384.94 من أصل 400 نقطة، وذلك في التقرير السنوي لقياس مؤشر جودة البيانات الوظيفية الذي أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مؤخرًا.

وأكد عميد عمادة الموارد البشرية المكلف بالجامعة الأستاذ الدكتور محمد بن علي القرني أهمية جودة البيانات الوظيفية كونها عنصرًا أساسًا في مجال الموارد البشرية وما يترتب على ذلك من حوكمة وكفاءة في الأعمال وجودة في عمليات التطوير والتخطيط وصناعة القرار.

وقدم القرني شكره لمعالي رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور فالح بن رجاء الله السلمي على الدعم والاهتمام الدائم بالعمادة، كما شكر وكيل الجامعة الأستاذ الدكتور محمد بن حامد البحيري على متابعته المستمرة، مشيدًا بدور منسوبي إدارة البيانات والمعلومات بالعمادة وجهودهم الفاعلة في هذا الاتجاه.

يذكر أن مؤشر جودة البيانات الوظيفية يقيس نسبة الربط الإلكتروني للجهة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتوفير البيانات الوظيفية والالتزام بتحديث بيانات الموظفين القديمة والحالية وتوثيق عمليات الموارد البشرية المتعلقة بالمجموعات الوظيفية ومراجعة الميزانية المتعلقة بالكوادر الوظيفية واعتمادها.

تعلن جامعة الملك خالد عن رغبتها في شغل عدد من الوظائف الأكاديمية على رتبتي أستاذ مساعد ومحاضر بنظام العقود (دوام كامل) في مقر الجامعة الرئيسي بالفرعاء، وسيبدأ التقدم لهذه الوظائف اعتباراً من يوم الأحد 10/10/1444هـ الموافق 30/04/2023م إلى يوم الأربعاء 13/10/1444هـ الموافق 03/05/2023م (من هنا) (يتم تفعيله عند بدء استقبال الطلبات).

- قائمة الوظائف:

- الشروط العامة:

1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2. أن يكون المتقدم لائقاً صحياً.
3. أن يكون المتقدم قد حصل على جميع الدرجات العلمية من خلال الدراسة بالانتظام الكامل والإقامة في بلد الدراسة وألا تكون بالانتساب أو المراسلة أو التعليم عن بعد أو المدمج ونحوها.
4. أن تكون المؤهلات العلمية الصادرة من خارج المملكة العربية السعودية معادلة من وزارة التعليم.
5. أن تتحقق في المتقدم الشروط الخاصة المبينة لكل وظيفة، وضوابط تعيين أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم المعتمدة من مجلس الجامعة.
6. أن يتقن المتقدم المهارات العملية اللازمة لكل وظيفة وأن يكون لديه الإلمام الكامل بمتطلباتها.
7. أن يحمل المتقدم ما يثبت حصوله على درجة 6 في اختبار اللغة الإنجليزية IELTS أو ما يعادلها من الاختبارات المعيارية الدولية المعتمدة خلال آخر خمس سنوات من وقت التقديم (ويستثنى من ذلك المتقدمون الحاصلون على آخر مؤهل علمي من جامعة تابعة لدولة ناطقة باللغة الإنجليزية).
8. أن يجتاز المتقدم المقابلة الشخصية التي تجريها اللجان المختصة.
9. أن يقتصر التقديم على وظيفة واحدة وأن تستكمل جميع الوثائق المطلوبة على نظام التوظيف الإلكتروني أثناء فترة التقديم، وتستبعد الطلبات التي لا يتحقق فيها ذلك أو التي يثبت عدم صحة أيٍ من بياناتها.
10. تخضع الموافقة النهائية على التعيين لما يرد الجامعة من وزارة التعليم ومجلس شؤون الجامعات من تنظيمات متعلقة بإعادة هيكلة أقسام وكليات وتخصصات الجامعة.