- تحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الكفاءات
- تطوير برامج ومسارات مهنية تلائم احتياجات الوظائف
- ضمان استمرارية الأعمال وتوفير الكفاءات المؤهلة
- تقييم مساهمة البرامج التطويرية في رفع كفاءة الموظفين
مؤشر القياس
- عدد الدراسات التحليلية للاحتياج الوظيفي سنويًا
- عدد البرامج التطويرية المصممة سنويًا
- نسبة الوظائف الحرجة المغطاة بخطط إحلال
- تقارير قياس الأثر سنويًا
المسار العام
المسار البشري