الإعلانات والأحداث

في إطار سعي جامعة الملك خالد لتعزيز الأداء وتفعيل الممكنات الإدارية في مختلف إداراتها تُعلن الإدارة العامة للموارد البشرية عن فتح باب التقديم لشغل عدد من الوظائف التخصصية عن طريق التكليف في عدد من الإدارات التابعة لها التي تسهم في تحقيق مستهدفات الجامعة الاستراتيجية وتعزيز كفاءة استخدام الموارد البشرية بما يواكب متطلبات المرحلة القادمة

إذا كنت تؤمن بأهمية التطوير الإداري والتميز المؤسسي والسعي إلى تحسين تجربة الموظف والمساهمة في تحقيق كفاءة وفاعلية الموارد البشرية بما يخدم أهداف الجامعة.. فهذه فرصتك..!!

المسمى الوظيفي:

1. أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية
2. أخصائي عمليات موارد بشرية
3. أخصائي تخطيط قوى عاملة
4. أخصائي إداري
5. أخصائي تواصل داخلي

الإدارات:

• إدارة تطوير الموارد البشرية.
• إدارة تخطيط الموارد البشرية.
• إدارة عمليات الموارد البشرية الاكاديمية.
• إدارة عمليات الموارد البشرية الإدارية.
• إدارة الرواتب والبدلات.
• إدارة التواصل الداخلي.
• إدارة ضمان الجودة.

جهة الارتباط الإداري:

• الإدارة العامة للموارد البشرية.

مقر العمل:

• المدينة الجامعية الفرعاء – المدينة الجامعية بالقريقر.

نوع الفرصة:

• تكليف داخلي

التفاصيل:

1- أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية

الهدف العام للوظيفة:
المساهمة في إعداد وتنفيذ خطط التدريب والتطوير وتحليل احتياجات الموظفين التدريبية ورفع كفاءة رأس المال البشري بما يتوافق مع رؤية الجامعة.

المهام والمسؤوليات:

• المشاركة في إعداد خطط التدريب السنوية وتنفيذها.
• المشاركة في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
• المشاركة في التنسيق مع الجهات التدريبية الداخلية والخارجية.
• المشاركة في متابعة أثر البرامج التدريبية وقياس العائد منها.
• المشاركة في إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتدريب والتطوير.
• ما يُكلف به من مدير إدارة التطوير.

الجدارات الفنية:

1. القدرة على تصميم الخطط والبرامج التدريبية.
2. القدرة على تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد الفجوات المهارية.
3. القدرة على استخدام الأنظمة ومنصات الإدارة.
4. القدرة على تقييم أثر البرامج التدريبية وإعداد تقارير التطوير.

2- أخصائي عمليات موارد بشرية

الهدف العام للوظيفة:
متابعة تنفيذ عمليات الموارد البشرية اليومية وضمان سيرها بسلاسة ودقة بما يضمن الالتزام باللوائح وتحقيق رضا الموظفين

المهام والمسؤوليات:

1. المشاركة في تنفيذ العمليات اليومية الخاصة بشؤون الموظفين (التعيين، النقل، الترقيات، الإجازات...).
2. المشاركة في متابعة تنفيذ قرارات الموارد البشرية والتأكد من مطابقتها للأنظمة.
3. المشاركة في الربط والتنسيق بين الإدارات المختلفة والأنظمة التقنية الداعمة.
4. المشاركة في إعداد التقارير الدورية عن العمليات المنفذة.
5. المشاركة في تقديم الدعم الإداري والفني للإجراءات الوظيفية.
6. ما يُكلف به من مدير إدارة عمليات الموارد البشرية.

الجدارات الفنية:

1. القدرة على تطبيق اللوائح والأنظمة الخاصة بشؤون الموظفين.
2. القدرة على إدارة العمليات الوظيفية (التعيين، النقل، الترقيات، الإجازات).
3. القدرة على استخدام الأنظمة الخاصة بالإدارة العامة للموارد البشرية.
4. القدرة على إعداد وتنفيذ التقارير الإدارية الدورية.

3- أخصائي تخطيط قوى عاملة

الهدف العام للوظيفة:
 إعداد وتحليل خطط القوى العاملة ومتابعة الفائض والعجز ودعم اتخاذ القرار من خلال البيانات والإحصاءات الدقيقة.

المهام والمسؤوليات:

• المشاركة في تحليل بيانات القوى العاملة وتحديد الفائض والعجز.
• المشاركة في إعداد تقارير دورية عن الاحتياجات الفعلية للجهات.
• المشاركة في تحديث خطط القوى العاملة بما يواكب التوجهات الاستراتيجية.
• المشاركة في إعداد مؤشرات أداء وتقارير داعمة لصناع القرار.
• المشاركة في التنسيق مع الكليات والإدارات لجمع البيانات وتحديثها.
• ما يُكلف به من مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية.

الجدارات الفنية:

1. القدرة على تحليل بيانات القوى العاملة باستخدام أدوات إحصائية.
2. القدرة على إعداد خطط القوى العاملة وربطها بالمستهدفات الاستراتيجية.
3. القدرة على استخدام Excel وPower BI لإعداد التقارير التفاعلية.
4. القدرة على بناء مؤشرات الأداء الخاصة بالفائض والعجز.

4- أخصائي إداري

الهدف العام للوظيفة:
تنفيذ المهام الإدارية والمكتبية اليومية وتنظيم المراسلات والجداول والملفات بما يضمن سير العمل الإداري بكفاءة عالية.

المهام والمسؤوليات:

• المشاركة في تنظيم المراسلات والخطابات الرسمية وتوثيقها.
• المشاركة في متابعة الجداول الزمنية للمواعيد والاجتماعات.
• المشاركة في حفظ وأرشفة الملفات الإدارية ورقياً وإلكترونياً.
• المشاركة في إعداد تقارير دورية عن سير العمل الإداري.
• المشاركة في تقديم الدعم المكتبي للإدارة المعنية.
• ما يُكلف به من المدير المباشر.

الجدارات الفنية:

1. القدرة على إدارة المراسلات والخطابات الرسمية.
2. القدرة على تنظيم الاجتماعات والجداول الزمنية.
3. القدرة على استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint).
4. القدرة على حفظ وأرشفة الملفات إلكترونيًا وورقيًا.

المؤهلات والخبرات المطلوبة لجميع الوظائف:

1. يفضل من لدية بكالوريوس في الإدارة العامة أو إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية.
2. يفضل من يحمل شهادات احترافية والرخص المهنية في إدارة الموارد البشرية.

الجدارات السلوكية:

1. الانضباط والالتزام بمهام العمل..
2. التخطيط والتنظيم.
3. العمل الجماعي والتعاون.
4. التواصل الفعّال.

السمات الشخصية:

1. الدقة والاهتمام بالتفاصيل.
2. القدرة على التعامل مع البيانات والمعلومات بسرية تامة.
3. التنظيم والانضباط العالي في أداء المهام.
4. النظرة المستقبلية والتحليلية.
5. المرونة والقدرة على التكيف مع متغيرات العمل.
6. الالتزام بالقيم المؤسسية وأخلاقيات المهنة.
7. الشغف والحماس في أداء المهام الوظيفية.

مميزات العمل في الإدارة العامة للموارد البشرية:

1. المشاركة في صناعة القرارات الاستراتيجية.
2. المشاركة في صناعة الهوية الجديدة للإدارة العامة للموارد البشرية.
3. بيئتنا تشجع الابداع وتحتضن الأفكار الجديدة بكل شغف، وتدعم المبدعين.
4. نحتضن التنويع، وندعم كل من يسعى لصنع فرق حقيقي، ونمكنه.

آلية التقديم:

• نأمل الدخول على الرابط (اضغط هنا)

بداية التقديم 25-09-2025م حتى تاريخ 02-10-2025م

مع تمنياتنا للجميع بالتوفيق والسداد.