"إعلان عن فرصة وظيفة بالتكليف لمركز القياس والتقويم"
يعلن مركز القياس والتقويم بجامعة الملك خالد عن توفر فرص وظيفية بالتكليف الداخلي للكفاءات المتميزة، بهدف دعم أعمال المركز وتعزيز جودة العمليات والخدمات التقنية والتحليلية، وتأتي هذه الفرصة لاستقطاب الكوادر المؤهلة للمساهمة في تطوير الأداء المؤسسي وتحقيق مستهدفات الجامعة بكفاءة واحترافية.
إذا كنت تؤمن بأهمية مركز التقويم والقياس ودورة في دعم جودة الأداء وصناعة القرار، فهذه فرصتك للانضمام إلى فريق عمل يسهم في صناعة الأثر والتطوير المؤسسي.
الفئة المستهدفة:
الموظفين الرسميين من الجنسين
م | المسميات الوظيفية (الفعلية): | عدد الفرص |
1 | محلل بيانات | عدد (2) فرصة |
2 | مساعد إحصاء | فرصة واحدة |
3 | أخصائي قياس وتقويم | عدد (2) فرصة |
4 | أخصائي إدارة قواعد بيانات | فرصة واحدة |
جهة الارتباط الإداري:
يرتبط مباشرة بمدير إدارة المركز.
مقر العمل:
الفرعاء/ المجمع الأكاديمي بقريقر.
نوع الفرصة:
تكليف داخلي
الوصف الوظيفي الفعلي والتفصيلي لمسمى (محلل بيانات):
الهدف العام للوظيفة:
جمع وتحليل ومعالجة البيانات وتحويلها إلى تقارير ومؤشرات ولوحات معلومات تدعم اتخاذ القرار وترفع كفاءة أعمال المركز.
المهام والمسؤوليات:
تحليل البيانات واستخراج المؤشرات.
إعداد التقارير التحليلية.
دعم اتخاذ القرار.
الامتيازات الوظيفية:
فرصة لاكتساب خبرات احترافية في تحليل البيانات وبناء المؤشرات.
العمل ضمن بيئة احترافية تعزز التعلم المستمر وتبادل الخبرات.
دعم التطور الوظيفي وبناء مسار مهني مرتبط بالتميز المؤسسي والحوكمة.
الجدارات المطلوبة:
الجدارات السلوكية:
الالتزام بأخلاقيات العمل والحياد والموضوعية في جمع وتحليل البيانات.
التوال الفعال ووضوح العرض الكتابي والشفهي للنتائج والتقارير.
التركيز على الجودة والدقة في تنفيذ المهام.
الجدارات الفنية:
Excel مستوى متوسط/متقدم (-Pivot – Functions – Data Cleaning- Dashboard).
القدرة على تحليل البيانات واستخلاص النتائج.
مهارات إعداد التقارير.
السمات الشخصية:
الدقة والانتباه للتفاصيل
التفكير التحليلي
مهارات التواصل وعرض النتائج
الالتزام بجودة البيانات وسريتها
الحرص على التعلم والتطوير
الوصف الوظيفي الفعلي والتفصيلي لمسمى (مساعد إحصاء):
الهدف العام للوظيفة:
المساهمة في جمع وتنظيم ومعالجة البيانات الإحصائية وإعداد الجداول والتقارير الداعمة لأعمال التحليل والقياس بما يسهم في دعم اتخاذ القرار وتحسين جودة البيانات بالمركز.
المهام والمسؤوليات:
تدقيق استمارة البيانات الإحصائية، للتحقق من مصداقيتها ووضوحها.
تدقيق البيانات الإحصائية بعد إدخالها بالحاسب الآلي للتأكد من دقة الإدخال، ورسم الجداول والأشكال واللوحات الإحصائية، ومتابعة تحديث البيانات والمعلومات الإحصائية وتوثيقها.
إعداد وتقديم تقارير العمل وتوثيقها وحفظها.
جمع وتدقيق الاستمارات الإحصائية الواردة من الجهات المعنية من حيث اكتمال ودقة البيانات الإحصائية وترميز البيانات لمعالجتها بالحاسب الآلي.
الامتيازات الوظيفية:
اكتساب خبرة عملية في مجال الإحصاء.
تنمية المهارات في إعداد التقارير والمؤشرات الإحصائية.
الجدارات المطلوبة:
الجدارات السلوكية:
التفكير التحليلي.
الالتزام والموثوقية
التركيز على الجودة والدقة في تنفيذ المهام.
الجدارات الفنية:
جمع وتنظيم البيانات الإحصائية.
القدرة على استخدام Excel والتطبيقات الإحصائية الأساسية.
فهم أساسيات التحليل الإحصائي والمؤشرات.
القدرة على إعداد الجداول والتقارير الإحصائية.
السمات الشخصية:
الدقة والانتباه للتفاصيل
التفكير التحليلي
مهارات التواصل وعرض النتائج
الالتزام بجودة البيانات وسريتها
الحرص على التعلم والتطوير
الوصف الوظيفي الفعلي والتفصيلي لمسمى (أخصائي قياس وتقويم):
الهدف العام للوظيفة:
تصميم الاختبارات التربوية بأنواعها المختلفة وتنفيذ الاختبارات وضمان سريتها وتحليل نتائجها وإعداد التقارير والوثائق المتخصصة في مجال القياس والتقويم وحفظها.
المهام والمسؤوليات:
إعداد أساليب ووسائل تنفيذ الاختبارات وتنفيذ الاختبارات الكتابية والأدائية والتأكيد على سريتها
البحث في الاختبارات التربوية المختلفة، مثل: اختبارات التحصيل والذكاء والميول والشخصية، وإعداد الشروط المعيارية للاختبارات وتطوير الاختبارات المختلفة
إعداد التقارير والوثائق المتخصصة في مجال القياس والتقويم وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بذلك
تطوير أساليب وإجراءات ومعايير القياس والتقويم ومواكبة التطور العلمي والتقني في مجال القياس والتقويم
تصحيح الاختبارات ورصد نتائجها وتحليلها والتحقق من صدق وثبات وموضوعية الاختبارات ومصداقية نتائجها
الامتيازات الوظيفية:
اكتساب خبرة متخصصة في القياس والتقويم.
المساهمة في دعم اتخاذ القرار ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
فرص تطوير مهني في مجالات التقويم والقياس.
الجدارات المطلوبة:
الجدارات السلوكية:
التفكير التحليلي والنقدي.
الدقة والموضوعية في التقييم.
مهارات التواصل الفعال.
الجدارات الفنية:
القدرة على تحليل نتائج الاختبارات والتقييمات.
إعداد مؤشرا الأداء والتقارير التحليلية.
قياس جودة الأداء وتحليل الفجوات.
السمات الشخصية:
الدقة والانتباه للتفاصيل
التفكير التحليلي
مهارات التواصل وعرض النتائج
الالتزام بجودة البيانات وسريتها
الحرص على التعلم والتطوير
4الوصف الوظيفي الفعلي والتفصيلي لمسمى (أخصائي إدارة قواعد بيانات):
الهدف العام للوظيفة:
بناء قاعدة البيانات حسب الخطة التنفيذية وتقديم الدعم الفني للمستفيد وصيانة نظام إدارة قواعد البيانات وإعداد التقارير الفنية
المهام والمسؤوليات:
دراسة المخططات والرسومات والمواصفات الفنية ومحددات قاعدة البيانات
تحديد السياسات والمعايير لإدارة قاعدة البيانات
تركيب وتجهيز نظم إدارة قاعدة البيانات وحل مشاكل الاتصال بقواعد البيانات ووضع خطة النسخ الاحتياطي ومتابعة عملية النسخ الاحتياطي
إنشاء جداول البيانات والروابط وفحص قاعدة البيانات وإعداد ادلة توثيق قاعدة البيانات
تركيب قاعدة البيانات وتحديد نوع وحجم حقول وجداول قاعدة البيانات
الامتيازات الوظيفية:
اكتساب خبرة متقدمة في إدارة قواعد البيانات والأنظمة.
تطوير المهارات التقنية في حماية البيانات وتحسين كفاءة الأنظمة.
المساهمة في تحسين جودة البيانات واستمرارية الخدمات الالكترونية.
الجدارات المطلوبة:
الجدارات السلوكية:
الدقة العالية والمحافظة على سرية البيانات.
التنظيم وإدارة الأولويات.
مهارات التواصل والتعاون مع الفرق التقنية.
الجدارات الفنية:
القدرة على إدارة وتشغيل قواعد البيانات.
تصميم وتنظيم هيكلة قواعد البيانات.
.(SQL)الإلمام بلغات الاستعلام
السمات الشخصية:
الدقة والانتباه للتفاصيل
التفكير التحليلي
مهارات التواصل وعرض النتائج
الالتزام بجودة البيانات وسريتها
الحرص على التعلم والتطوير
للتسجيل اضغط هنا