- ضمان عمليات تقييم دقيقة وعادلة
- تطوير برامج تحفيزية مادية ومعنوية
- تحديد أسباب الاستقالة وتحسين بيئة العمل
- وضع سياسات لاستبقاء المتميزين
مؤشر القياس
- نسبة اكتمال تقييمات الأداء سنويًا
- عدد البرامج التحفيزية المعتمدة سنويًا
- نسبة رضا الموظفين سنويًا
- نسبة الموظفين المتميزين المستبقين سنويًا
المسار العام
المسار البشري